那些希望提升业绩和降低破产风险的公司应该在董事会中增加女董事的比例。
研究人员发现，在竞争利益受到威胁时，女性能做出公平的决定，这使她们能更好地领导公司。
一项涵盖了600多名董事的调查显示，女性会更多地考虑他人的权益，在决策时更可能采取合作的态度。这种态度会让公司运作得更好。
本周发表在《国际企业管理和道德期刊》（International Journal of Business Governance and Ethics）上的这一研究还发现，男董事更喜欢运用法规和传统经商方法来做出决策。
而女董事则比较不会被这些因素束缚，她们比男董事更具有首创精神。
此外，女董事更显著地倾向于在做决定时考虑各个股东的利益，从而做出更公平的决策。全球范围内公司董事会中女董事的比例约为9%。
她们还会更多也更有效地采取合作、协作和建立共识的态度，以做出正确的决策。
该研究是由加拿大麦克马斯特大学德格鲁特商学院战略管理学教授克里斯 巴特和美国亚利桑那州的A T 斯蒂尔大学骨科医学院的高级执行副院长、毕业于麦克马斯特大学的格雷戈里 麦奎因联合开展的。
巴特说：“我们早前就已经了解到，那些董事会中有更多女董事的公司业绩更好。
“我们的研究结果显示，在董事会中增加女性成员不再只是正确的决定，而且还是明智的决定。那些女董事太少的公司也许实际上正在忽悠投资人。”