科研人员开发出了一个数学模型，探索了在不同环境下领导人和追随者如何出现，并预测了这些领导人的最可能的人格类型。

Rufus A. Johnstone 和Andrea Manica对一个大型人群进行了建模，这个人群的成员组成了一些群体，并且在一个简单的协调博弈中进行竞争。这组作者假定每个成员偏爱一个不同的行动路线，并且对争得了最多的追随者的个人，以及达成一致决定的群体进行奖赏。与此前的研究不同——此前的研究提示信息或资源能增加一个人成为领导人的趋势——该模型显示性格决定了一个人的领导或追随的倾向。

这组作者提出，领导人常常是大胆、外向而好奇的，因为领导能力包括了某种程度的冒险，而且因为有这些特性的人更可能比其他人承担这种风险并为一个群体做出决定。这个模型还发现，当两个人之中的一个担任领导，另一个人追随的时候，这些人是更富有成效的决策者，而两个领导人或者两个追随者常常最终出现僵局。在一个大的群体中，当争论很少的时候，通常将出现一个领导者。

这组作者说，但是在一个充满冲突的群体中，很可能出现许多领导人，因为每个领导人都试图让他们的追随者接受他们的观念和见解。