50万元、100万元、250万元……这些渐次上升的数字，并不是某个古董拍卖会上的竞拍，而是许多城市在招才引智中对高层次领军人才颁发的一次性津贴或资助经费。

当前，吸引海内外一流创新创业人才的大潮风起云涌，全国各地纷纷推出优惠政策，其中最吸引眼球的招数，莫过于“重金招才”，于是就有了“你高我比你还高”的“价格”大战。

人才是第一资源，为显示对人才和知识的尊重，帮助他们尽快创新创业，发一笔不菲的津贴或资助经费，自然在情理之中。但如果仅仅在钱上做文章、搞攀比，恐怕值得三思。

一位回国创业的科技人员说起自己的烦恼。某市发给他的百万元津贴帮了大忙，很快办起了一家高科技公司，但让人不习惯的是每到逢年过节，都要仿效本地企业家，到曾经“关照”过的相关部门“随喜”。“这儿的风气就是这样，为了今后不被‘穿小鞋’，你只能入乡随俗啊！”说到这里，这位“海归”直摇头。

笔者采访中发现，该市一些“海归”都有类似烦恼。有的技术被“模仿”，想通过法律途径维权却被当地有关部门以“中国国情”为由婉拒；有的为了能申请到省里的科技项目，不得不托人打通关节；有的为了能顺利评上教授，只得硬着头皮请客送礼……而类似情形并非一处独有，有的地区甚至更为严重。

这不由让人想起清华大学生命科学学院院长施一公教授的一篇博文，其中提到：“环境与人才的关系好比是作物与土壤：种子的发育、作物的生长都依赖于土壤，贫瘠的土壤不可能培育出壮实的作物……人才的培养需要良好的环境，包括鼓励创新的科技体制、着重能力培养的教育体制以及正气理性的浓厚学术氛围……”

这番话道出了环境对创新创业人才成长、发展的重要性。虽然经过30多年的改革开放，我国在科技、教育体制改革和创造公平竞争的市场环境方面有了很大进步，但仍存在许多不容忽视的问题。科研教育领域行政化过度，在项目申请、经费支持中潜规则盛行，知识产权意识淡薄、保护不力，恶性竞争屡禁不止，激励创新的氛围不浓……特别是富有“中国特色”的请客送礼、拉关系，不仅让有志于回国创业人才望而却步，也严重制约着本土创新人才的健康成长。

“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳……所以然者何？水土异也。”《晏子春秋》描述的这一自然现象，对于今天的招才引智不乏启示。与其在给钱上你追我赶，不如在创新体制机制、完善政策、移风易俗等方面下功夫。虽然改善环境不如“重金招才”操作简单、显示度高，但却真正是“功在当代、利在千秋”的事情，值得做也必须做。